働きやすさ、には
定評があります

スタッフ同士が助け合える、居心地がいい、出産や育児を経てもう一度働ける・・・
「続けられる働きやすさ」に会社として取り組んでいます。
実際、勤続の長い方もたくさんいらっしゃいますし、みなさんがそれぞれのライフスタイルと合う働き方をされています。家の近くのケンタッキーで働きたい、と思ったらチヨダコーポレーションだった方も、チヨダコーポレーションの運営する店舗で働きたいと思った方も、どんな働き方がしたいか、まずは面接で教えてください。

運営ブランド

簡単に言うと、各ブランドの名前やマニュアル、事業形態を借りて、チヨダコーポレーションらしく 経営していくことです。

つまり、売る商品や看板は同じでも、ブランド本部とは福利厚生やシフトの仕組みなどが多少異なります。その分、従業員ひとりひとりの意見を汲み取ったり、従業員に寄り添った職場づくりを目指していけるような運営をしています。

働きやすさのヒミツ

チヨダコーポレーションの

不安定な収入が危惧されたコロナ禍の飲食業界ですが、弊社の運営する店舗ではシフトカットなどもなく、従業員のみなさんに安定した収入を確保することができました。
経営サイドとしても、ひとりひとりの従業員としても、安定した経営を続けられたことは胸を張れるところだと思っています。

当社ではアルバイトから正社員に、元アルバイトで再雇用、社員として30年近く、と長く在籍される方が非常に多いです。
「長く働き続けられる」職場環境づくりを、会社が率先して行っています。
それには従業員と会社の経営者との距離がとっても近くて気兼ねなく相談や会話ができるといった会社の創業時からの体質があります。
従業員のみなさんは、よく「自分の生活スタイルと合っている」と言ってくれます。
学生、フリーター、主婦やシニアと、弊社には幅広い年代のスタッフがおります。
ぜひ、まずはアルバイトとして、あるいは腰を据えて正社員として、チヨダコーポレーションで働きませんか?

長く働き続けてほしいから。もちろん、従業員のための制度もきちんとご用意しています。

  • 従業員割引
  • 休みがとりやすい
ボーナス
年に2回、ボーナスを支給しています。
実は出戻りも多いチヨダコーポレーション。他社よりボーナスもらえるから・・・なんて声も!
休暇
店舗勤務はシフト制ですが、しっかり休みを取っていただきます。
産休育休をはじめとした各種休暇もきちんとご用意しています。
昇給
年に1回、昇給のチャンスがあります。頑張りをきちんと評価します。

それぞれの
「続けられる」
ストーリー

インタビュー